Sin acuerdo salarial: los municipales rechazan otra oferta del Ejecutivo

El sindicato volvió a descartar una propuesta de aumento no remunerativo y reclama que las mejoras se incorporen al salario básico. La negociación continúa abierta y tendrá una nueva audiencia el 12 de noviembre.

La negociación salarial entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Pinamar (STMP) volvió a terminar sin acuerdo. Durante una nueva audiencia, el Ejecutivo ofreció un incremento del 2% no remunerativo para octubre, que se sumaría al 8% planteado anteriormente. La propuesta fue rechazada por la organización que conduce Enrique Giménez, que considera insuficiente la recomposición frente al aumento del costo de vida y cuestiona que las mejoras sigan otorgándose por fuera del salario básico. Según la información difundida por el gremio, el ofrecimiento acumulado para 2026 alcanza el 10%, mientras que la inflación tomada como referencia en la negociación ya superaba el 21%.

El conflicto no se limita a una discusión sobre porcentajes. La principal diferencia está en cómo se incorporan los aumentos a los haberes de los trabajadores. Las sumas no remunerativas, según su encuadre legal y convencional, pueden quedar excluidas de determinados aportes y cálculos salariales, con consecuencias sobre otros conceptos y las futuras jubilaciones. Esa situación también ayuda a comprender los reclamos de los jubilados municipales, que vienen advirtiendo sobre la falta de actualización de sus haberes cuando las mejoras otorgadas al personal activo no se trasladan a la base utilizada para calcular las prestaciones. Para el sindicato, recuperar poder adquisitivo exige no solamente mejorar los ingresos inmediatos, sino también garantizar que los incrementos tengan carácter remunerativo.

Desde el Ejecutivo, el secretario de Hacienda, Gabriel Videla, había explicado en septiembre que las dificultades financieras del Municipio y la caída estacional de la recaudación condicionaban las posibilidades de ofrecer mayores aumentos. Sin embargo, las negociaciones posteriores no lograron acercar las posiciones. Las partes solicitaron una nueva instancia ante el Ministerio de Trabajo bonaerense, fijada para el 12 de noviembre a las 11, bajo modalidad virtual. Mientras tanto, el conflicto deja planteada una discusión que va más allá de la paritaria: cómo sostener los servicios municipales, preservar el poder adquisitivo de sus trabajadores y garantizar que las decisiones salariales de hoy no terminen profundizando los problemas previsionales de mañana.